Toolbox Arbeitgeber
Ein Problem – viele Lösungsansätze. Inzwischen ist die Anzahl der Angebote und Förderprogramme im Bereich Fachkräfte reichlich unübersichtlich geworden. Das bedeutet aber zugleich, dass es viele Lösungsansätze und viele Hilfsangebote gibt. Die wichtigsten davon haben wir in der folgenden Übersicht für Sie zusammengestellt.
Ausbildungsregion Osnabrück
Das Internetportal für die Ausbildungsregion Osnabrück fasst die regionalen Angebote zur beruflichen Orientierung in Stadt und Landkreis Osnabrück zusammen, sorgt für einen Überblick und hilft bei der Berufswahl. Dort finden Besucher:innen Informationen zum Übergang von der Schule in den Beruf – egal ob Schülerin oder Schüler, Mutter oder Vater, Lehrkraft oder Unternehmen.
www.ausbildungsregion-osnabrueck.de
Ausbildungsbotschafter
Das Angebot „Ausbildungsbotschafter“ ist ein Kooperationsprojekt der IHK und Handwerkskammer Osnabrück – Emsland – Grafschaft Bentheim. Ziel ist es, mehr junge Menschen für die duale Ausbildung zu begeistern, die Unternehmen beim Ausbildungsmarketing zu unterstützen und den Schulen ein innovatives Angebot für die schulische Berufsorientierung zu bieten. Dafür berichten Auszubildende den Schüler:innen selbst von ihren Erfahrungen.
IHK-Qualitätssiegel „TOP AUSBILDUNG“
Mit dem IHK-Qualitätssiegel “TOP AUSBILDUNG” will die IHK exzellente Ausbildungsleistungen sichtbar machen und die betriebliche Ausbildung als das attraktive Angebot präsentieren, das es ist. Betriebe, deren Berufsausbildung durch die IHK betreut wird und die überdurchschnittliche Anstrengungen bei der Ausbildung junger Menschen unternehmen, erhalten die Chance, sich von der IHK mit dem Qualitätssiegel „TOP AUSBILDUNG“ auszeichnen zu lassen.
Forum Schule und Betrieb
Mit dem „Forum Schule und Betrieb“ hat die Osnabrücker Thomas-Morus-Schule ein Format ins Leben gerufen, dessen Ziel es ist, die Ausbildungsbereitschaft der Schüler:innen zu erhöhen und zugleich engeren Kontakt zwischen der Schule und den Betrieben herzustellen. Dazu tagt dieses Forum, an dem regelmäßig mehr als 40 Betriebe teilnehmen, ca. zweimal jährlich. Bei den Veranstaltungen bekommen die Teilnehmenden gleichermaßen Einblick in die aktuellen Entwicklungen im Unterricht sowie in die Anforderungen an die angehenden Auszubildenden. Interessierten Unternehmen steht die Teilnahme jederzeit offen.
Passgenaue Besetzung
Die IHK Osnabrück-Emsland-Grafschaft Bentheim und die Handwerkskammer unterstützen mit dem Projekt „Passgenaue Besetzung“ KMU bei der Suche nach Fachkräftenachwuchs. Die Beratung ist sowohl für Betriebe als auch die Jugendlichen kostenlos. Die Kammer sucht zum Anforderungsprofil der Unternehmen passende Bewerber:innen, nimmt die Unternehmen in den Vermittlungspool für Ausbildungsbetriebe auf, führt Beratungsgespräche mit potentiellen Auszubildenden durch, berät und unterstützt während des gesamten Einstellungsprozesses, von der Stellenausschreibung bis hin zum Vorstellungsgespräch.
Projekt Neustart für Studienabbrecher
Im Projekt Neustart arbeitet die IHK mit Universität und Hochschule Osnabrück daran, motivierte junge Menschen, die ihr Studium ohne Abschluss beenden, für die regionale Wirtschaft als Fachkräfte zu gewinnen. Dazu bedarf es oftmals der gezielten Information z.B. zu passenden Aus- und Weiterbildungen und einer klaren fachlichen und persönlichen Entwicklungsperspektive. Unternehmen, die gezielt den Kontakt zu jungen Hochschulabgängern ohne Abschluss suchen, können ihre Qualifizierungsangebote der IHK melden. Die so gewonnenen Unternehmensprofile bilden die Basis bei der Beratung von Studienabbrechern in der IHK.
IHAFA – Integrationsprojekt Handwerkliche Ausbildung für Flüchtlinge und Asylbewerber
Zielgruppe von IHAFA sind junge Menschen mit Fluchthintergrund, die schon heute in Deutschland leben sowie Asylbewerber und Geduldete mit guter Bleibeperspektive bzw. Asylberechtigte und anerkannte Flüchtlinge mit vorrangigem Wunsch nach einer Berufsausbildung im Handwerk. Das Projekt besteht aus zwei Komponenten: einem teilnehmerunabhängigen Bereich der Beratung, Betreuung und Netzwerkbildung sowie einem teilnehmerspezifischen Bereich der Kompetenzfeststellung und Praktikumsvermittlung der Teilnehmer:innen mit dem Ziel der Aufnahme einer Ausbildung, Umschulung bzw. Einstiegsqualifizierung in einem handwerklichen Beruf.
Netzwerk Familienfreundliche Arbeitgeber
In der Region Osnabrück haben sich seit 2017 mehr als 100 Betriebe zu „Familienfreundlichen Arbeitgebern“ zertifizieren lassen. Ein sieben Bereiche umfassender Fragebogen bildet die Grundlage für die Minimalanforderungen, die für eine Auszeichnung zum Familienfreundlichen Arbeitgeber erfüllt werden muss. Flexible Arbeitszeiten, Angebote zur Kinderbetreuung sowie für pflegende Angehörige und finanzielle Zuschüsse für Familien werden ebenso in den Blick genommen, wie Unternehmenskultur und Personalentwicklung. Im Anschluss an die Sichtung der Bewerbungsunterlagen erfolgt ein Unternehmensbesuch durch Mitglieder der Auswahljury, bei dem die Angaben aus dem Fragenbogen vertiefend besprochen werden und anschließend gfs. die Zertifizierung als Familienfreundlicher Arbeitgeber.
www.familienfreundliche-arbeitgeber-os.de
Typisch Osnabrück
Die Fachkräfte- und Standortkampagne Typisch Osnabrück ist das zentrale Element der Fachkräftesicherung und -bindung der Wirtschaftsförderung Osnabrück. Typisch Osnabrück stellt die vielen positiven weichen Standortfaktoren Osnabrücks ins Rampenlicht und zeigt, dass es sich in Osnabrück gut und im Vergleich zu anderen Großstädten auch erschwinglich leben lässt. Außerdem wirft die Kampagne Schlaglichter auf Unternehmen und Jobs in Osnabrück in Form einer Stellenbörse und bringt bei Events Studierende und Unternehmen zusammen.
Career Services der Hochschule Osnabrück
Die Hochschule bietet mit ihrem LearningCenter, der Hochschulförderung oder der Professional School Career Services für Studierende und Arbeitgeber an. Mit Angeboten wie Beratung, Bewerbungstraining, Bewerbungsmappencheck, Informationsveranstaltungen oder Exkursionen erhalten Studierende Unterstützung bei der Berufsorientierung. Die Datenbank Praxiko bietet Arbeitgebern die Möglichkeit zur Veröffentlichung ihrer Angebote für Stellen, Praktika oder von Themen für Abschlussarbeiten.
www.hs-osnabrueck.de/career-services
Deutschlandstipendien
Seit 2011 wirbt die Hochschule Osnabrück Deutschlandstipendien ein. Sie können mit dem Deutschlandstipendium Studierende aus gewünschten Studiengängen der Hochschule Osnabrück gezielt fördern. Für eine längere und frühzeitige Bindung von leistungsstarken und engagierten Studierenden an das eigene Unternehmen hat sich das flexible und unbürokratische Programm als sehr zielführend und kostengünstig erwiesen. Eine große Anzahl von Unternehmen nutzt mittlerweile dieses Instrument zur Personalgewinnung und um mit wenig Aufwand als attraktiver und engagierter Arbeitgeber sichtbar zu werden. Darüber hinaus ist es beim Deutschlandstipendium für Förderunternehmen ein Vorteil, dass die als Spende absetzbare Zahlung vom Bund verdoppelt wird. So erhalten alle geförderten Studierenden für ein Jahr 300 Euro im Monat.
www.hs-osnabrueck.de/deutschlandstipendium
Firmenkontaktmesse CHANCE
Einmal im Jahr findet an zwei aufeinander folgenden Wochentagen im November die Firmenkontaktmesse CHANCE in Aula und Foyer der Hochschule Osnabrück statt. An Messeständen präsentieren sich Unternehmen und bieten Studierenden, Absolventen:innen und Young Professionals die Möglichkeit sich über Karrieremöglichkeiten zu informieren. Praxisvorträge rund um das Thema Bewerbung und Karriere finden digital statt.
www.firmenkontaktmesse-chance.de
Die Jobmesse in der Region Osnabrück
Als Heimatstadt der jobmesse deutschland tour nimmt Osnabrück seit 2004 eine besondere Stellung im Veranstaltungskalender ein. Seit Beginn des Erfolgskonzepts findet das Karriere-Event auf den gläsernen Etagen von BMW Walkenhorst an der Sutthauser Straße statt. Die großzügige und helle Ausstellungsfläche erstreckt sich über zwei Etagen. Durch die Anbindung an die A30/A33 und die Angrenzung an die vierspurige Ausfallstraße ist die Messehalle für alle Besucher bestens zu erreichen.
IQ Netzwerk: Integration durch Qualifizierung
Das Förderprogramm „Integration durch Qualifizierung (IQ)“ arbeitet seit 2005 an der Zielsetzung, die Arbeitsmarktchancen für Menschen mit Migrationshintergrund zu verbessern. Von zentralem Interesse ist, dass im Ausland erworbene Berufsabschlüsse häufiger in eine bildungsadäquate Beschäftigung münden. Das in allen Bundesländern aktive Förderprogramm IQ hat sich als wichtige Adresse für Eingewanderte und Geflüchtete erwiesen, die eine Arbeitsmarktintegration anstreben, ebenso wie aber auch für Unternehmen. Insgesamt arbeitet das Förderprogramm in vier Handlungsschwerpunkten: Anerkennungsberatung, Qualifizierungsmaßnahmen im Kontext des Anerkennungsgesetzes, Interkulturelle Kompetenzentwicklung der zentralen Arbeitsmarktakteure und Regionale Fachkräftenetzwerke – Einwanderung.
Fachkräfteeinwanderungsgesetz
Das Fachkräfteeinwanderungsgesetz, welches am 1. März 2020 in Kraft getreten ist, erweitert den Arbeitsmarktzugang für Fachkräfte aus Staaten außerhalb der Europäischen Union. Fachkraft im Sinne des Fachkräfteeinwanderungsgesetztes sind künftig neben Hochschulabsolventen auch Personen mit einer qualifizierten Berufsausbildung mit einer Ausbildungsdauer von mindestens zwei Jahren. Voraussetzung ist in beiden Fällen, dass die Anerkennung der ausländischen Qualifikation durch die in Deutschland zuständige Stelle vorliegt. Somit ist für die Fachkraft die Anerkennung ihrer im Ausland erworbenen Berufsabschlüsse der Schlüssel für ihre Einwanderung und erfolgreiche Integration in den Arbeitsmarkt. Wenn Sie Fragen im Zusammenhang mit der beruflichen Anerkennung und dem Anerkennungsverfahren haben, erkundigen Sie sich bitte bei der Zentrale Servicestelle Berufsanerkennung (ZSBA) der Bundesagentur für Arbeit, Hotline: 030/1815-1111 (montags-freitags von 08:00 Uhr bis 16:00 Uhr)
Attraktivierung im Handwerk – in 3 Schritten zum attraktiven Arbeitgeber bzw. zur attraktiven Arbeitgeberin
„Sei aktiv – werde attraktiv!“ lautet das Motto des Beratungs- und Weiterbildungsprogramms zur Arbeitgeberattraktivität im Handwerk.
Das Ziel ist es, neue und qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Handwerksbetriebe zu gewinnen und gleichzeitig sicherzustellen, dass ein eingespieltes Team langfristig zufrieden und motiviert bleibt. Das Team der HWK Osnabrück-Emsland-Grafschaft Bentheim prüft gemeinsam mit den Betrieben, welche Maßnahmen bereits umgesetzt werden und lädt dazu ein, weitere Möglichkeiten kennenzulernen und auszuschöpfen. In verschiedenen Workshops lernen die Betriebe die wichtigsten Angebotsbausteine eines attraktiven Arbeitgebers kennen und erhalten praktische Umsetzungshilfen.
INQA-Coaching –mitarbeiter:innenorientiertes Beratungsprogramm für KMU
Für viele Betriebe ist es eine Herausforderung, beim Tempo der Veränderungen der Arbeitswelt mitzuhalten. INQA-Coaching hilft Unternehmen mit bis zu 249 Beschäftigten, passgenaue Maßnahmen zu finden. Bis zu 80 Prozent der Beratungskosten können übernommen werden. Erfahren Sie hier alles, was Sie zu INQA-Coaching wissen müssen und gehen Sie den Wandel in Ihrem Unternehmen aktiv an!
INQA-Coaching baut auf den Praxiserfahrungen des Vorgängerprogramms unternehmensWert:Mensch Plus auf. Es wird finanziert aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) und des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS). Förderzeitraum: 2023–2027.
VeränderungsMacher*in
Im Rahmen der geförderten Qualifizierung „VeränderungsMacher*in“ werden Beschäftigte aus gewerblichen Arbeitsbereichen befähigt, die Transformation in den eigenen Betrieben aktiv zu begleiten und mitzugestalten. Zielgruppengerecht und praxisorientiert erlernen die Teilnehmenden beispielsweise, wie sie sich selbst und andere motivieren, wie kreative Methoden bei Optimierungen der eigenen Arbeit unterstützen oder wie sie lernende Kolleg:innen begleiten können. Veränderungsprojekte aus den eigenen Betrieben unterstützen die Teilnehmenden von Anfang an dabei, das neue Knowhow aus der Qualifizierung im eigenen Betrieb einzusetzen. So entsteht direkt ein Nutzen für das Unternehmen und die Beschäftigten. Kosten: je Unternehmen 600 Euro (zwei Teilnehmende)
www.veraenderungsmacher.4a-side.de
Qualifizierungsoffensive WEITER.BILDUNG!
Die Bundesagentur für Arbeit bietet mit der Qualifizierungsoffensive WEITER.BILDUNG! ein umfangreiches Portfolio für Arbeitgebende und berät dabei individuell und vor Ort. Mit dem Beratungsangebot unterstützt die BAA bei der Analyse der aktuellen Personalstruktur und gibt Empfehlungen für die Personalplanung ab. Sie hilft der Identifizierung von Entwicklungspotenzialen von Beschäftigten und der Ermittlung von konkretem Weiterbildungsbedarf, der Planung von Qualifizierungsmaßnahmen und deren Umsetzung und der Beantragung der Förderleistungen.
MYSKILLS: Geflüchtete Menschen beschäftigen
Geflüchtete Menschen bringen ganz unterschiedliche Qualifikationen mit. Ein Teil verfügt über akademische Abschlüsse, ein anderer ist zur Fachkraft ausgebildet. Ob eine Bewerberin oder ein Bewerber zu Ihrem Unternehmen und Ihren Anforderungen passt, können Sie zum Beispiel durch ein Praktikum feststellen. Auch der MYSKILLS Test der Bundesagentur für Arbeit gibt vorab Aufschluss über vorhandene Kenntnisse und Fähigkeiten. Viele weitere Maßnahmen erleichtern den Einstieg in den Arbeitsmarkt. Einige davon werden von der BA gefördert. Falls das Fachwissen noch nicht ausreicht, gibt es zahlreiche Möglichkeiten, wie Sie die Beschäftigten beruflich qualifizieren können. Weiterbildungen, Umschulungen und vieles mehr können ebenfalls gefördert werden.
Der Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit in Osnabrück informiert Sie darüber, wie Sie geflüchtete Menschen einstellen können und unterstützt Sie bei der Suche nach geeigneten Bewerberinnen und Bewerbern.
IHK-Netzwerk Personalentwicklung
Das IHK-Netzwerk Personalentwicklung nimmt die Personalarbeit in den Blickpunkt. Die Themen reichen von aktuellen arbeitsrechtlichen Entwicklungen über die Auswirkungen der Digitalisierung auf die Personalarbeit, über Themen der Fachkräftegewinnung und -bindung bis hin zur Mitarbeiterführung. Die Netzwerktreffen sind eine Mischung aus Vorträgen von externen Referent:innen und ein Erfahrungsaustausch zu allen Fragen der Personalwirtschaft. In der Regel finden drei Netzwerktreffen pro Jahr statt, im Wechsel in Osnabrück und den Landkreisen.
https://bit.ly/personalentwicklung-ihk
Osnabrücker Werkstätten – Partner für die Wirtschaft
Professionell, flexibel und termintreu – die Osnabrücker Werkstätten bieten privaten, gewerblichen und öffentlichen Kunden ein breites Spektrum an Produkten, Produktion und Dienstleistungen. Sie bilden dabei ein umfangreiches Portfolio ab und kümmern sich kompetent um Ihre individuellen Wünsche in den Bereichen Elektro, Verpackung und Konfektionierung, Digitales und Papier, Montage, Metall, Textil, Grünflächenpflege und Holz. Viele namhafte Unternehmen aus der Region nutzen die Osnabrücker Werkstätten bereits als Partner. Neben professioneller Arbeit, Qualitätsstandards und Zertifizierungen bieten sich Ihrem Unternehmen auch noch finanzielle Vorteile. Bei jedem Auftrag können 50 Prozent der im Rechnungsbetrag enthaltenen Arbeitsleistung von der zu entrichtenden Ausgleichsabgabe abgezogen werden.