Abteilungsleitung (m/w/d) Stadtgrün in geteilter Führung im Osnabrücker ServiceBetrieb
Die Stadt Osnabrück ist Klimaschutzstadt. Die Anpassung an den Klimawandel, die Biodiversitätsförderung sowie das Thema wassersensible Stadt haben bei uns einen hohen Stellenwert. Die Abteilung Stadtgrün ist auf dem Weg zu einem nachhaltigen Grünflächenmanagement und dabei verantwortlich für die Planung, Unterhaltung und Verwaltung der öffentlichen Grün- und Freiflächen. Diese umfassen Parkanlagen, Spielplätze, Schul- und Kita-Außenanlagen ebenso wie Straßenbegleitgrün, Ausgleichs- und Ersatzflächen, Wälder auf einer Fläche von ca. 650 Hektar des Stadtgebietes.
Die Stelle auf einen Blick
Stellenumfang: Es handelt sich um eine Vollzeitbeschäftigung mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden. Die Stelle kann grundsätzlich bei sich einander vollständig ergänzenden Arbeitszeiten mit Teilzeitkräften besetzt werden.
Befristung: Es handelt sich um eine unbefristete Stelle.
Einstellungszeitpunkt: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
Stellenwert: EG 13 TVöD
Bewerbungsfrist: 31. Oktober 2024
Ihre Aufgaben
- Sie leiten im Rahmen der geteilten Führung der Abteilung Stadtgrün den Bereich Grünunterhaltung, Baumpflege, Forsten, Landschaftsbau und Ausbildung Garten- und Landschaftsbau mit rd. 120 Mitarbeitenden, sowie deren strategische Positionierung und nachhaltige Weiterentwicklung.
- Sie organisieren das Grünflächenmanagement unter Berücksichtigung fachlicher, ökologischer und ökonomischer Belange zur Pflege und Entwicklung öffentlicher Grünflächen, des Baumbestandes, des Straßenbegleitgrüns, stadteigener Forsten, interner Kompensationsflächen, städtischer Naturdenkmale, städtischer Wanderwege sowie Grünanlagen anderer Verwaltungsdienststellen innerhalb des Konzerns Stadt.
- Sie entwickeln, setzen um und steuern die Anwendung betrieblich erforderlicher Instrumente (z.B. pit-kommunal) und Strategien zur Qualitätssicherung der städtischen Grün- und Freianlagen unter Berücksichtigung und Weiterentwicklung des Pflegestufenkonzeptes
- Sie steuern die gesamten Arbeitsabläufe und -prozesse in Ihrem Bereich unter wirtschaftlichen Gesichtspunkten
- Sie erstellen eine kontinuierliche Jahresplanung sämtlicher Ressourcen (Aufgaben, Personal) einhergehend mit der Verantwortung über das Budget der Abteilung im Rahmen der geteilten Führung
- Sie vertreten die Belange der Abteilung nach außen und gegenüber Dritten und erstellen Berichte, Stellungnahmen und Vorlagen für Politik, Bürgerforen und Verwaltung
Was Sie mitbringen – Ihre Qualifikationen
Sie verfügen ein abgeschlossenes Hochschulstudium Landschaftsarchitektur, Landespflege, Freiraumplanung oder vergleichbar.
Was Sie auszeichnet – Haltung und Persönlichkeit:
- Langjährige Berufserfahrung mit Führungsverantwortung
- Führungskompetenz/-fähigkeit, Sozialkompetenz verbunden mit einem hohen Maß an Verantwortungs-und Leistungsbereitschaft und Fähigkeit zu strategischem, konzeptionellem und vernetztem Denken und Handeln
- Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikations- und Ausdrucksfähigkeit, auch im Umgang mit anderen Ämtern, Vertretungen der Politik und Bürgerinnen und Bürgern
- Eigeninitiative, Ideenreichtum, Problemlösungskompetenz, Teamfähigkeit sowie repräsentatives Auftreten, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsfähigkeit
- Praktische Kenntnisse idealerweise in einer Kommunalverwaltung und umfassende Kenntnisse in allen Leistungsphasen der HOAI
- Einschlägige Kenntnisse in der Projektleitung und Projektsteuerung
- Fachkenntnisse im Umgang mit den technischen Regelwerken und den vergaberechtlichen Grundlagen (DIN, VOB, VOL)
- Gute Kenntnisse im Umgang mit modernen Informations- und Kommunikationstechniken
- Führerschein Klasse B
Unser Angebot
- Vielfältige fachliche Aufgaben in einem kollegialen Umfeld
- Anspruchsvolle Tätigkeiten in lokalen und überregionalen Netzwerken
- Verlässliche Arbeitsbedingungen und ein gestaltbarer Arbeitsplatz (u. a. alternierende Telearbeit,
mobiles Arbeiten)
- Individuelle Arbeitsplatzmodelle und an Lebensphasen orientierte Arbeitszeitvereinbarungen
- Eine anerkannte Personalentwicklung mit attraktiven Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie ein ausgeprägtes Gesundheitsmanagement (u. a. Firmenfitnessprogramm Hansefit, E-Bike- Leasing)
- Tarifliche Eingruppierung inklusive zusätzliche Vorteilen des TVöD, wie Zusatzversorgung (VBL),
Jahressonderzahlung, sowie die Möglichkeit der Teilnahme am System der „leistungsorientierten Bezahlung“ - Zuschuss zum Jobticket und Deutschlandticket
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